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Produktinformation

Taschenbuch: 104 Seiten

Verlag: CreateSpace Independent Publishing Platform (28. Januar 2018)

Sprache: Deutsch

ISBN-10: 1985150085

ISBN-13: 978-1985150089

Größe und/oder Gewicht:

15,2 x 0,6 x 22,9 cm

Durchschnittliche Kundenbewertung:

4.4 von 5 Sternen

59 Kundenrezensionen

Amazon Bestseller-Rang:

Nr. 29.631 in Bücher (Siehe Top 100 in Bücher)

Outdoorcooking ist schon seit Längerem ein Thema bei uns. Seit Neuestem haben wir auch eine Dutch Oven - Ausrüstung im Gepäck wenn wir Zelten. Was man alles damit machen kann, war auch für uns neu und wir haben natürlich auch nach Hilfen und Rezepten gesucht. Dieses E-Book erklärt wirklich sehr gut die Geschichte und gibt Hinweise auf die verschiedenen Dopf-Modelle - auch für uns gute Hinweise. Die Rezepte sind sehr gut und gut umsetzbar, zwar haben wir noch nicht alles ausprobiert aber was wir haben das war wirklich gut. Danke für diese verständliche und übersichtliche Lektüre.

Ein Dutch Oven ist eine tolle Möglichkeit für draußen und mal essen auf eine andere Art zu machen. Leckere Rezepte die für Anfänger leicht zu bewältigen sind und Spaß machen. Draußen zu kochen bringt ja auch eine ganz andere Motivation mit und man freut sich drauf. Vor allem gut oder Spaß macht es mit Freunden, wenn man gemütlich draußen sitzt.

Da wir letztens bei einem Besuch bei Bekannten das erste Mal im Dutch Oven bekocht wurden und restlos begeistert waren, haben wir uns auf die Suche nach einer Einstiegslektüre gemacht, damit wir wissen auf was wir bei einer Anschaffung achten müssen. Hier haben wir einen guten Überblick über die verschiedenen Modelle erhalten und gleich auch die ersten Rezepte an der HAnd, um gleich loslegen zu können. Informativ und lesenswert zugleich,

Wie der Titel des Buches sagt, richtet es sich an Dutch Oven-Anfänger.Es ist schön, wenn erklärt wird, was ein Dutch Oven ist, wie man ihn pflegt usw.Aber:Ohne Bilder geht das nicht.Ich bin kein Anfänger, aber das Buch (Printausgabe) hat mich etwas verärgert.Wenn ich mir ein Buch kaufe, was für Anfänger geschrieben wird, erwünsche ich mir auch Bilder dazu.Es nützt dann nichts, wenn ich erst anfangen muss zu googeln, was ein Deckelheber, Atago oder Rechaud ist.Das Gleiche gilt für die Rezepte aus welchen das Buch zu ¾ besteht.Viele Rezepte sind schön, aber wenn man keinen bildlichen Eindruck vom Endprodukt bekommt, vermiest das einem das Lesen der Rezepte.Man hat einfach keine Vorstellung, was dabei herauskommt, wenn man all die Zutaten in den Topf gibt.Das Buch (Printausgabe) wirkt wie ein schnöder Text eines Word-Dokuments.Dazu noch eine schlechte Seitenaufteilung und schlechte Präsentation.Ich rate vom Kauf ab.Da gibt es wesentlich Besseres.

Ich dachte das es den Dutch Oven schon ewig nicht mehr gibt. Umso mehr war ich überrascht, dass ich mich dabei getäuscht habe. Das gute alte System Oven Modell funktioniert also doch noch. Ausführlich wird die Geschichte, Funktionsweise und Handhabung des Oven beschrieben. Dabei wird auch nicht mit sehr vielen nützlichen Tipps und Tricks gespart. Besonders fasziniert hat mich die Auflistung der vielen unterschiedlichen Modelle zu erschwinglichen Preisen. Nach dem Lesen des Buches werde ich das Gelesene in der Praxis probieren.

Wer mit dem Dutch oven kochen möchte, kommt an diesem Buch nicht vorbei. Von der Auswahl der Topfgröße über die richtige Temperatureinstellung mit Kohlenbriketts bis zu leckeren Rezepten kann auch der Anfänger sofort perfekte Ergebnisse erzielen.Dabei hat mich dieses Werk mit tollen Tipps und Tricks unterstützt! Besonders die Einführung ist besonders hilfreich, wenn man den Dutch Oven zum ersten Mal benutzt

Da ich mich schon ganz gut mit Dutch oven auskenne , ich arbeite in einer Fleischerei aber neue Rezepte kann man nie genug haben. Für Einsteiger zu empfehlen. Ich bin begeistert.

Mich hat anfangs die Benutzung von Kohle und Briketts etwas stutzig gemacht, aber nachdem ich mich etwas in das Buch eingelesen habe muss ich sagen, dass es garnicht mehr so abschreckend wirkt.Einen eigenen Dutch Oven werde ich mir vermutlich noch nicht anschaffen, aber auf jeden Fall mal bei einer Freundin, die schon länger einen hat, ansehen.Die Anwendung wird in dem eBook sehr ausführlich erklärt und die Rezepte sind ein zusätzliches Plus.

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PDF kostenlos MAX: Das revolutionäre Motivationskonzept, by Klaus Kobjoll

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MAX: Das revolutionäre Motivationskonzept, by Klaus Kobjoll

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Über den Autor und weitere Mitwirkende

Klaus Kobjoll ist seit seinem 22. Lebensjahr Unternehmer. Er leitet das überaus erfolgreiche Hotel "Schindlerhof" bei Nürnberg und ist international als Managementtrainer tätig. Kobjoll ist ein Novum in der Trainerszene: Die Richtigkeit seiner Ratschläge kann er am Erfolg des eigenen Beispiels beweisen.

Produktinformation

Gebundene Ausgabe: 192 Seiten

Verlag: Orell Fuessli (1. Januar 2005)

Sprache: Deutsch

ISBN-10: 3280051134

ISBN-13: 978-3280051139

Größe und/oder Gewicht:

14,6 x 1,9 x 21,9 cm

Durchschnittliche Kundenbewertung:

3.4 von 5 Sternen

4 Kundenrezensionen

Amazon Bestseller-Rang:

Nr. 457.180 in Bücher (Siehe Top 100 in Bücher)

Mit dem MAX-Konzept stellen der Motivationstrainer und Hotelbesitzer Klaus Kobjoll und seine Mitautoren eine ausgetüftelte Methode vor, um Mitarbeiter zu kleinen Ich-Aktionären und Mitunternehmern zu machen. Der Mitarbeiter-Aktien-Index zeigt jedem Einzelnen, wie sich seine Leistung entwickelt - und natürlich auch dem Chef. Kobjoll schwankt dabei zwischen Kuschelecke und knallharter Leistungsbilanz. Das hinterlässt manchmal ein zwiespältiges Gefühl und Zweifel, ob die allzu weichgespülten Leitsätze seines Unternehmens wirklich überall funktionieren. An anderen Stellen scheint er seine Mitarbeiter gerne zu Pawlow'schen Hunden abrichten zu wollen und möchte ihnen sogar vorschreiben, wie viel sie wiegen dürfen. Wenn das auch alles nur ein Spiel sein soll, sind die Konsequenzen teilweise doch recht ernst. Immerhin bringt Kobjoll seine hausgemachte Fallstudie gleich mit: Das MAX-Konzept wurde in seinem Tagungshotel Schindlerhof erprobt und verfeinert. Erfreulicherweise erspart Kobjoll seinen Lesern langwierige Einleitungen und kommt gleich zur Sache. Deshalb empfehlen das Buch vor allem Personalverantwortlichen und Unternehmern (explizit auch von KMU), die ein Motivationssystem mit klarem Leistungsbezug etablieren wollen.

Besprechung der Neuausgabe 2012Die Erstauflage dieses Buches sorgte 2005 für beträchtlichen Wirbel. Es erstaunt denn auch nicht, dass Rezensenten die ganze Breite der Bewertungsskala ausnützten. Zu diskutieren gab vor allem die Frage, ob das vorgestellte Konzept der Mitarbeiterführung auf einem angreifbaren Menschenbild beruht oder lediglich ein Tabubruch ist. Denn hinter dem Kürzel MAX verbirgt sich der Begriff "Mitarbeiteraktienindex". Trotz einiger Vorbehalte gegenüber diesem Ansatz gab ich dem Buch damals fünf Bewertungssterne. Denn so wie ich Klaus Kobjoll, das Hotel Schindlerhof und dessen Mitarbeitende kennenlernte, führt dieses Motivationskonzept bei richtiger Anwendung tatsächlich zu überraschenden Resultaten. Zudem bin ich der Meinung, neue Ansätze sollten nicht gleich abgewürgt werden, nur weil sie lieb gewonnene Glaubensmodelle in Frage stellen.Bevor ich meine tiefere Bewertung der Neuausgabe näher begründe, möchte ich den "MAX-Neulingen" das Konzept kurz vorstellen. Klaus Kobjoll und Markus Wiesmann entwickelten eine Methode, die im Kern mittels eines Punktesystems eine objektive Beurteilungsgrundlage für Mitarbeiter schaffen soll. Dahinter steht auch die Idee, dass Mitarbeiter durch bestmögliche Erfüllung unterschiedlich gewichteter Vorgaben ihren persönlichen Kurs steigern und dadurch in den Genuss von Vorteilen kommen. Zu den 18 kursbeeinflussenden Faktoren gehören nebst gängigen Beurteilungskriterien auch Aspekte wie Ordnung am Arbeitsplatz, Äußere Erscheinung, Pünktlichkeit, Loyalität, Überstundenbereitschaft/Fleiß oder unternehmerisches Denken.Das klingt auf dem Papier alles ziemlich harmlos, kann aber schnell zu heftigen Diskussionen führen, wenn es um Krankheitstage, Rauchen, die richtige Gewichtsklasse, Freiwilligenarbeit, Datenschutz, Privatsphäre oder Verstöße gegen die Spielregeln geht. Zudem kann ich es verstehen, wenn ein solches System diffuse Ängste vor einem Überwachungsstaat weckt. Vor allem wenn es auf einer so ausgeklügelten Software beruht, wie sie im Buch beschrieben wird. Und was ist mit MAX, wenn er in die Hände einer unfähigen, egomanischen oder ausbeuterischen Führungskraft fällt?Da sich solche Fragen nach dem Erscheinen des Buches im Jahre 2005 auch aufgeschlossene und reformfreudige Leser gestellt haben, suchte ich in der Neuausgabe vor allem nach Erfahrungsberichten und Modifizierungen des Grundmodells. Ich holte also meine alte Ausgabe aus dem Büchergestell und verglich sie mit der Edition 2012. Das Resultat dieser Gegenüberstellung ist leider ernüchternd. Denn von Irrtümern, Schwierigkeiten und notwendigen Systemanpassungen erfährt der Leser so gut wie nichts. Und dass die Reklamationsstatistik von 2003 unter Weglassung der Jahreszahl einfach übernommen wurde, finde ich ebenso lieblos wie unhaltbar. Ähnliches gilt für eine Grafik zu den Zielkosten, bei der früher noch stand, dass sie für ein Küchenteam erhoben wurde. Und warum nun beim Beschreiben der Software auf die anschaulichen Screenshots verzichtet wird, verstehe ich nicht.Gut nachvollziehen kann ich, dass sich die Autoren inzwischen vom Hirnhemisphärenmodell von Ned Hermann lossagen. Jedenfalls mussten die entsprechenden zehn Seiten ein paar allgemeinen Hinweisen auf die Hirnforschung Platz machen. Ein wissenschaftliches Fachbuch über das Thema Motivation darf man ohnehin nicht erwarten. Dafür werden dem Leser auf zehn Seiten die Resultate einer Studie präsentiert, die das Vorurteil bestätigt, dass viele Studien den Ansprüchen an wissenschaftliches Arbeiten nicht genügen. Denn untersucht hat das beauftragte Unternehmen den Wirkungsbereich des MAX gerade mal an fünf Unternehmen. Alle angegebenen Prozentzahlen und Korrelationen sind daher mit Vorsicht zu genießen. Und selbstverständlich wird der Nutzen des MAX bei allen befragten Unternehmen als außerordentlich gut bewertet.Neu aufgenommen wurde ein Kapitel über die Anwendung dieser Bewertungs- und Motivationsmethode in einer Berufsschule. Dort heißt das System logischerweise SAX und hat offenbar zu erstaunlichen Resultaten geführt. Doch ohne dies in Frage zu stellen, würden mich die Probleme eben auch interessieren, die es bei der konkreten Umsetzung jeweils unweigerlich gibt.Mein Fazit: Als Klaus Kobjoll und Markus Wiesmann ihre Methode der Mitarbeiterführung vor sieben Jahren das erste Mal vorstellten, waren die Reaktionen sehr unterschiedlich. Und nur wenige Unternehmen waren dazu bereit, sich auf das Abenteuer Mitarbeiteraktienindex einzulassen. Inzwischen sind es laut eigenen Angaben schon weit über 200 Betriebe, die aktiv mit MAX arbeiten. Umso bedauerlicher ist es deshalb, dass deren Erfahrungen nicht stärker in die Neuauflage eingeflossen sind. Mich hätte es zum Beispiel interessiert, wie man Mitarbeitenden einen Punkteabzug wegen Übergewicht schmackhaft macht. 'Hotel Schindlerhof" ist keine neue Seifenoper mit Maximaleinschaltquoten sondern eher Pilgerstätte für Innovationsfreudige. Unternehmerisch gesehen ist der Schindlerhof bei Nürnberg jedoch schlicht ein erfolgreicher Hotelbetrieb bei Nürnberg, der seine Gäste mit überdurchschnittlichen Dienstleistungen verwöhnt und umtriebigen Klaus Kobjoll als Labor für Ideen dient.Besprechung der Erstauflage 2005Während es im Vorgängerbuch "Tune" um neue Wege zur Kundengewinnung und -bindung geht, stellt uns Kobjoll in "MAX" ein neues Motivationskonzept für Mitarbeitende vor. Revolutionär, wie es im Untertitel bezeichnet wird, ist das Konzept bestimmt unter statistischen und systematischen Gesichtpunkten. Denn nur wenige Betriebe schwimmen bei Motivationskonzepten gegen den Strom, in dem sich auch der homo oeconomicus gern erfrischt. Und so geordnet konzeptionell wie Kobjoll das MAX-System durchzieht, geht kaum ein Unternehmen vor. Also wer oder was ist MAX?MAX ist eine Buchstabenformel für Mitarbeiter-AktienindeX, was allerdings noch nicht viel erklärt. MAX ist eine Idee, wie es gelingen kann, dass künftig mehr als läppische 10 Prozent wieder mit ganzem Herzen bei der Arbeit sind. Und hinter dieser Idee steht der Glaube, dass Motivation nicht aufgepfropft werden kann, sondern nur aus dem Inneren jedes einzelnen wächst. Doch dazu muss sich der Mitarbeiter in seinem Beziehungsnetz spiegeln und den Wert seines Verhaltens einschätzen können. An diesem Punkt setzen das MAX-Konzept und die dazu gehörende Software an.1000 Punkte bzw. 1000 Pixel, wie die Einheit genannt wird, beträgt der Aktienwert jedes Mitarbeiters am ersten Arbeitstag. Dieser Wert wird jeden Monat nach einem einprägsamen, nachvollziehbaren und verbindlichem Raster neu ermittelt. Den Verlauf und seine Schwankungen können vom Mitarbeiter und dem Teamleader jederzeit eingesehen werden. Klingt eiskalt, ist es aber nicht. Ausser man geht von der irrealen Ansicht aus, Bewertungen in Punkten seien an sich etwas Unmenschliches. Ich teile die Ansicht Kobjolls und seiner Mitdenker, dass eine transparente und numerische Bewertung zwar ebenfalls keine Objektivität garantiert, aber noch immer weitaus besser ist als traditionelle, lediglich Leerformeln generierende Mitarbeiterbeurteilungssysteme, über die Kobjoll in seinem Buch zur eigenen Abgrenzung einiges in Erinnerung ruft.Der Mitarbeiteraktien-Index wird durch 14 Beurteilungskriterien bestimmt, die so formuliert sind, dass sie numerisch erfasst und abgebildet werden können. Das mag auf den ersten Blick als x-te Version eines rationalen Wunschtraums erscheinen, kann jedoch in der Praxis durchaus funktionieren, wenn man MAX so konzipiert, einführt und nachbessert, wie Kobjoll dies beschreibt. Und ich zweifle keinen Moment an Kobjolls Aussage und an den Resultaten der Mitarbeiterumfrage, dass seit der Einführung 2003 eine klare Leistungssteigerung und grosse Akzeptanz feststellbar ist. Aber ich möchte die Leser doch daran erinnern, dass der Schindlerhof eine Unternehmensgeschichte bereits hinter sich hat, die für MAX unabdingbar ist. Je traditioneller eine Unternehmensstruktur ist, desto schwieriger wird die Einführung von Mitarbeiteraktien".Max ist für Betriebe konzipiert, die aktiv ein Umfeld für leistungsorientierte, karrierebewusste und unternehmerische Menschen gestalten. Wo dies lediglich im Leitbild steht und nicht täglich gelebt wird, bleibt MAX wirkungslos, schafft unnötige Störungen und Beunruhigungen, wird zur Neubenennung bestehender Systeme. Ist ein Unternehmen jedoch bereit, seinen visionären Leerformeln Leben einzuhauchen, können Wechselwirkungen dieses modernen Beurteilungssystems das Tempo stark beschleunigen, weil die Diskussionen eine neue Wertehaltung fördern. Fazit: Wo der Nährboden der Unternehmenskultur auf erfolgreiches Wachstum hoffen lässt, lohnt sich ein Blick auf das MAX-System mit Gewissheit, zumal seine Anpassungsfähigkeit die Adaption wesentlich vereinfacht. Wer wirklich etwas an seinen bisherigen Motivationssystemen ändern möchte, sollte dieses Buch unbedingt lesen.Persönlich sind mir allerdings zwei Dinge aufgestossen, die ich nicht unerwähnt lassen möchte. Als Vater einer behinderten Tochter hätte ich mir gewünscht, auch etwas über den Umgang mit Benachteiligten zu erfahren. Zumal alle Studien meine eigenen Erfahrungen belegen, dass es gerade die Behinderten sind, die uns vermeintlich Nichtbehinderte auf Werte aufmerksam machen, die im Dienstleistungssektor wettbewerbsentscheidend sind. Allerdings müsste man sich auch auf diesem Gebiet von staatlichem linkssozialem Betroffenheits-Groove verabschieden, was möglich und in der Praxis durchführbar ist. Immerhin beruft sich Kobjoll gerne auf Studien, wenn er seine Leser daran erinnert, vom Andersartigen zu profitieren. Aber vielleicht ist das Schindlerhof-Konzept ja auch in dieser Hinsicht fortschrittlicher als es im Buch steht.Und zu guter letzt stören mich der grosse Stellenwert der Vernunft und die vorgestellten Modelle zum menschlichen Gehirn. Solche Differenzen beruhen allerdings auf verschiedenen wissenschaftlichen Glaubensbekenntnissen und geben beim Sachbuch-Aktien-Index SAX keinen Abzug.

MAX steht für Mitarbeiter-Aktien-Index. Die Autoren bieten mit ihrer Veröffentlichung eine Mixtur aus quantitativen und qualitativen Netzgrößen an, um den Mitarbeitern das erhabene Gefühl entlocken zu können, Bedeutendes geleistet zu haben. Das MAX-Konzept wird von den Autoren als „Verkaufsschlager" bewertet. Nach Kobjoll's Meinung hilft die Polarisierung in intrinsische und extrinsische Motivation in der Praxis den Führungskräften und den Mitarbeitern nicht weiter. Denn Mitarbeiter seien keine Reiz-Reaktions-Maschinen, die sich per Belohnungssystem manipulieren ließen. Andererseits hat jeder Unternehmer mit Mitarbeitern zu tun, die auch Anreizsysteme gerne in Anspruch nehmen, und sich für die Auswirkungen ihrer inneren Motivation gern belohnen lassen. K. Kobjoll hat seinen Mitarbeiter-Aktien-Index entwickelt, der laut Ausführungen seines Erfinders als kurzfristige, äußere Steuerungsinstanz wirksam wird. Zugleich ist derselbe ein Hilfsmittel auf dem Weg jedes Einzelnen zu mehr Selbststeuerung und Eigenverantwortung. Hier kommt die neue Begriffsdefinition von Mitarbeitern in Unternehmen ins Spiel: Vorstandsvorsitzender seines Lebens zu sein. Der MAX-Erfinder K. Kobjoll in Autorenschaft mit U. Scheiper und M. Wiesmann sind der Meinung, dass der MAX u.a. folgende Vorteile erwirtschafe:Kurzfristige Rückkopplungsschleifen ins System, was grundsätzlich die Bereitschaft und die Fähigkeit zur Veränderung erhöhen wird.Für die meisten sind die vorgegebenen Beurteilungskriterien transparent, so dass diese meistens akzeptiert werden.Die Fähigkeit zur Selbstreflexion wird trainiert, da die Betroffenen mehr über ihre Stärken und Schwächen nachdenken als vor der Einführung von MAX.Man spricht sogar davon, dass nach Einführung von MAX der Krankenstand absinken würde.Vorläufige Nachteile sind auch bekannt. Mit MAX lässt sich nicht vermeiden, dass finanzielle Begehrlichkeiten unter den Mitarbeitern zur Sprache kommen und dann nachgebessert werden soll.Die eingeführten und vertretenen Leistungskriterien sind vorgegeben und werden von den Mitarbeitern nicht mitbestimmt.Es war auch schon die Rede davon, dass der entstehende Gruppendruck in einem Unternehmen in Mobbing umschlagen könnte. Fluktuationen sind dann nicht mehr auszuschließen.Auszug aus dem Inhaltsverzeichnis:MAX wird geboren - Idee und Entstehungsgeschichte des MAXMAX wird erwachsen - MAX als innovatives Führungs- und MotivationsinstrumentMAX wird selbstbewusst - Max im Spannungsfeld zwischen Ratio und EmotioMAX erobert die Welt - MAX in der PraxisMAX, der Sieger - MAX gewinnt beim EQA 2004Für die erew BIBLIO-KOM Dr. Karl-J. Kluge

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PDF-Bücher Waffen-SS: Hitler's Army at War

Nun, eine der Initiativen, um die Erfahrung zu verbessern und Know-how ist durch das Lesen. Sie verstehen, Veröffentlichung der Überprüfung, speziell, wird sicherlich führen neue Sache zu verstehen. Wenn Sie keine Ahnung haben, in Bezug auf was Sie beabsichtigen, in Ihrer Aufgabe zu erfüllen, können Sie durch das Lesen Führung starten. Wenn Sie bereuen für jemanden bitten, könnten Sie Führer haben zu überprüfen. Was auch immer Führer ist, wird es ständig die Güte geben. Um Ihnen zu helfen, Ihre brandneue Initiative zu finden, diese Waffen-SS: Hitler's Army At War könnten übertreffen.

Waffen-SS: Hitler's Army at War

PDF-Bücher Waffen-SS: Hitler's Army at War

Erkennen Sie genau das, was zu lesen sind die Vorteile? Vor der Diskussion über Waffen-SS: Hitler's Army At War, werden wir Sie sicherlich zunächst fragen. Genau das, was erhalten Sie nach dem Auschecken? Was erhalten Sie nach einer Publikation lesen enden? Genau das, was ist Ihr Gefühl? Nun, viele Anfragen wir aussprechen zu Ihnen, dem unglaublichen Buch Fan, sowie Zuschauer. Wir nehmen Sie unglaublich zu sein, da in dieser modernen Zeit, viele Menschen wählen, um mit anderen chatten zu lesen. Aus diesem Grund, die Faktoren, wie Führer kultiviert werden muss sehr wichtig sind.

Nachdem wir solche Details von uns dieses Buch darüber, was sollten Sie tun? Noch einmal, dies ist eine entsprechende Publikation, die speziell für Sie zusammengesetzt ist, die Person, die Analyse gerne viel. Sie sind die Zuschauer mit großen Wissbegierde sowie Sie sicherlich nicht eines Buches übergeben wird. Waffen-SS: Hitler's Army At War wirklich, was gerade brauchen Sie zur Zeit. Sie können nicht mit diesem Titel zu lesen, können Sie nicht fremd sein? Es ist nicht die Zeit, die Sie sicher zu vervollständigen aufgeben. Man könnte es vervollständigen, wann immer Sie es wünschen.

Reviewing wird sicherlich grundlegenden Mittel machen sowie es nicht fest ausreichend zu tun ist. Sie haben sicherlich aktuelle Publikation tatsächlich zu überprüfen, aber wenn Sie das Gefühl, Brand davon aus, können Sie weiterhin das Waffen-SS: Hitler's Army At War aus dem Waffen-SS: Hitler's Army At War bekommen, werden wir sicherlich auch weiterhin Ihr die beste Buch Sammlung liefern. Wenn das Buch in der Freizeit gelesen wird, könnten Sie in genau erfreuen, wie speziell diese Veröffentlichung ist für. Ja, während jemand Bequemlichkeit erhalten wünschen, einige Bücher zu überprüfen, haben Sie es tatsächlich befindet.

Lese Führung gemeinsam ist eine Art und Weise, die Sie sicherlich leiten wird das Leben viel besser und eröffnet die neue Heimat Fenster auf der Welt. Dieses weise Wort gilt. Wenn Sie Ihren Geist öffnen und versuchen, das Lese zu mögen, mehr Wissen, Unterricht, sowie Erfahrungen bekommen sind. So können Sie Ihr Leben System verbessern und Aufgaben bestanden aus dem Geist und auch Ideen. Neben dieser Waffen-SS: Hitler's Army At War ist nur eines der Bücher, die sie liefern werden erkennen.

Werbetext

From an award-winning and bestselling historian, the first comprehensive military history in over fifty years of Hitler's famous and infamous personal army: the Waffen-SS

Über den Autor und weitere Mitwirkende

Adrian Gilbert is a military historian and author of award-winning and highly-praised books, including the bestseller Sniper, which has sold over 130,000 copies in mass market in the US, Stalk and Kill, and The Encyclopedia of Warfare. He has been a contributor to the Guardian and The Sunday Times, and his reviews of military history books appear regularly in print and online. Gilbert's book awards include the prestigious Duke of Westminster's Medal for Military History and he is a member of the British Commission for Military History. His many television appearances include History Channel, Discovery Channel, and the BBC. He lives in northwest England.

Produktinformation

Gebundene Ausgabe: 512 Seiten

Verlag: Da Capo Press (25. Juni 2019)

Sprache: Englisch

ISBN-10: 0306824655

ISBN-13: 978-0306824654

Größe und/oder Gewicht:

16,5 x 4,6 x 23,7 cm

Durchschnittliche Kundenbewertung:

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Nr. 42.786 in Fremdsprachige Bücher (Siehe Top 100 in Fremdsprachige Bücher)

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Ebook Free Bioshock Hardcover Ruled Journal (Insights Journals), by Insight Editions

Wir widmen ständig zu halten und über Personen Anforderungen an Publikationen zu kümmern. Publikationen als ein fantastischen Punkte Quellen auf dem Planeten werden ständig benötigt, am ganzen Körper und auch jedes Mal zu sein. Wenn Sie viel mehr Quellen zu nehmen, halte Bücher nach wie vor die großen Kräfte. Zu den wirksamen Publikationen, die wir jetzt erweitern werden, ist die Bioshock Hardcover Ruled Journal (Insights Journals), By Insight Editions Es ist schicklich ein Buch, das eine andere Erklärung als andere liefert. Wenn viele Menschen versuchen, mit diesem interessanten Thema, diese Art von Buch zu bekommen, kommt dieses Buch für Sie enthüllt.

Bioshock Hardcover Ruled Journal (Insights Journals), by Insight Editions

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Das Märchen von der Freizeit und auch das Leben von jedem wird einzigartig sein. Die Erfahrung, Erfahrung, Wissen und auch das Leben hat tatsächlich getan Ende die Elemente des Zustandes ist nach oben. Allerdings kommt das Alter nicht der Faktor nur zu sein, wie eine Person wird schlauer. Um ein kluges individuell sein können mehr Arten erfolgen. sorgfältig, das Lernen zu verstehen, indem Sie und auch zu praktizieren, von anderen Menschen Erfahrung und Know-how zu erhalten, und auch die Mittel, um Ressourcen aus der Führung kommen, um klüger zu sein.

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Produktinformation

Gebundene Ausgabe: 192 Seiten

Verlag: Pocket Books; Auflage: Jou (7. Januar 2020)

Sprache: Englisch

ISBN-10: 1608879941

ISBN-13: 978-1608879946

Größe und/oder Gewicht:

13,3 x 1,8 x 21 cm

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PDF-Download Der Beweis des Jahrhunderts: Die faszinierende Geschichte des Mathematikers Grigori Perelman (suhrkamp taschenbuch), by Masha Gessen

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Pressestimmen

»Eine faszinierende Biografie.«The New York Review of Books 17.12.2012»Das Buch liest sich wie ein Krimi...«DIE WELT 26.06.2013»Der Beweis des Jahrhunderts gibt hervorragende Einsichten in den Kosmos der Mathematik sowie dessen Protagonisten... So kann man sogar als mathematisch Ungebildeter an einer spannenden Jagd um das Geheimnis einer hundert Jahre alten Vermutung teilhaben und das Treiben der handelnden Personen staunend beobachten.«Christoph Mahnel, literaturmarkt.info 01.07.2013»Man kann Masha Gessens Buch mit Gewinn lesen.«Norbert Lossau, Die literarische Welt 06.07.2013»Der Beweis der Jahrhunderts ist kein wissenschaftliches Buch - sondern ein Buch über Wissenschaft und das, was sie mit den Menschen macht.«Thomas André, SPIEGEL ONLINE 09.07.2013»... eine bemerkenswerte Biografie.«Anna Prizkau, Frankfurter Allgemeine Sonntagszeitung 18.08.2013»Gessen zeichnet ein stimmiges, eindringliches Bild von dem Mathematiker. Es zeigt einen verschlossenen Menschen, dessen Gedankenwelt geprägt ist von strengen Geometrien, Logik und Zahlen, und macht ein Stück weit begreifbar, warum er sich so ungewöhnlich verhielt.«Thorsten Naeser, spektrum.de»Masha Gessen geht es nicht um die Mathematik selbst, sondern um die Menschen hinter der Mathematik.«Heinrich Hemme, Frankfurter Allgemeine Zeitung 04.09.2013»Das Buch kann zur Lektüre nur empfohlen werden. Es ist wahrlich eine spannende und außergewöhnliche Reise in die Welt der Mathematik und vor allem in die des tragischen Helden Grigori Perelman.« Michael Drmota, Mathematische Semesterberichte 63/2016

Über den Autor und weitere Mitwirkende

Masha Gessen, geboren 1967 in Moskau, wurde mit Büchern wie Der Mann ohne Gesicht: Wladimir Putin. Eine Enthüllung (2012) und Der Beweis des Jahrhunderts. Die faszinierende Geschichte des Mathematikers Grigori Perelman (2013) bekannt. Die Zukunft ist Geschichte. Wie Russland die Freiheit gewann und verlor wurde vielfach ausgezeichnet, u. a. mit dem National Book Award 2017 und dem Leipziger Buchpreis zur Europäischen Verständigung 2019. Gessen schreibt für das Magazin The New Yorker und lehrt am Amherst College. Masha Gessen lebt in New York.

Produktinformation

Taschenbuch: 317 Seiten

Verlag: Suhrkamp Verlag; Auflage: 2 (16. Juni 2014)

Sprache: Deutsch

ISBN-10: 3518465279

ISBN-13: 978-3518465271

Originaltitel: Perfect Rigor. A Genius and the Mathematical Breakthrough of the Century

Größe und/oder Gewicht:

11,9 x 2,1 x 18,9 cm

Durchschnittliche Kundenbewertung:

4.0 von 5 Sternen

17 Kundenrezensionen

Amazon Bestseller-Rang:

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Wie der Untertitel schon verspricht. Hier wird eine faszinierende Persönlichkeit beschrieben, die die Autorin nie getroffen hat, die sich aber auch nicht treffen ließ und die langsam aus dem öffentlichen Leben verschwand. Ein mathematisches Genie das nach seinen eigenen Prinzipien leben will und zunehmend alle Brücken zu sich abbricht, da nach seiner Ansicht nach niemand seine Prinzipien einhalten oder verstehen will. Er ist sogar enttäuscht von jenem Feld auf das er konsequent fast sein ganzes Leben hingearbeitet hat und in dem er - nicht nur eine - ganz außergewöhnliche Leistung, rein durch sein außergewöhnliches, analytisches Denken, erbracht hat. Die Mathematik selbst, aus der er sich schlussendlich auch zurückzieht. Das ist nicht als Spoiler zu verstehen den seine Lebensgeschichte, die bis dahin bekannt ist, ist ja sogar in Wikipedia zu finden ist.

Es ist ein "Glücksfall" und für diese gelungene "Spurensuche" essentiell, dass die Autorin selbst in Russland aufgewachsen und vom Fach ist und somit sowohl die russische Sprache als auch die mathematische Fachsprache und Denkweise beherrscht. So konnte sie nicht nur zahlreiche russischsprachige Quellen auswerten, sondern auch viele Wegbegleiter Grigori Perelmans direkt interviewen.Mit einer äußerst lesenswerten Darstellung der sowjetischen/russischen Wissenschafts- und Forschungspolitik der letzten 100 Jahre und ihrer praktischen Konsequenzen für die Mathematik geht dieses Buch weit über eine einfache Biografie hinaus. Für die geschichtliche Einordnung und zurm Verständnis der Erziehung und Sozialisierung, die Grigori Perelman in der Sowjetunion erfahren hat, sind diese Hintergrundinformationen nicht nur eine große Bereicherung, sondern ein absolutes Muss, wenn man das für einen westlichen Durchschnittsbürger sicherlich seltsam anmutende Leben dieses genialen Mathematikers verstehen will.Obwohl das Original in englischer Sprache geschrieben ist, hebt sich diese "Biografie" aus den genannten Gründen deutlich von den meisten im angelsächsischen Raum erschienenen Wissenschaftlerbiografien ab (was nicht heißen soll, dass diese nicht auf ihre Weise gut recherchiert seien).Als einziger winziger Kritikpunkt an der deutschen Ausgabe bleibt anzumerken, dass die Übersetzung einiger mathematischer Fachbegriffe nicht ganz korrekt ist. Der Genuss bei der Lektüre wird hierdurch aber nicht beeinträchtigt.

Ein sehr gelungenes Buch, das die Welt der Mathematik und deren Genies näher bringt. Das Buch ist spannend auch ohne mathematisches Verständnis mitzubringen.Das Buch ist sehr Empfehlenswert.

Grigori Jakowlewitsch Perelman ist ein Phänomen. Quasi aus dem Nichts taucht er auf, löst eines der "Millenium-Probleme", verschmäht aber auch jegliche Anerkennung (einschließlich der bei Mathematikern so umworbenen Fields-Medaille)und verschwindet sodann wieder im Nichts. Es passiert nicht oft, dass ein Mensch so in der Wissenschaft auftritt. Aber vielleicht ist die Mathematik im Besonderen geeignet für solche Persönlichkeiten und ihren Eigenheiten.So sagenumworben dieser Genius ist, so spannend ist seine Lebensbeschreibung durch Masha Gessen. Ich habe dieses Buch quasi in einem Atemzug verschlungen.Der Autorin gelingt es, den Leser mitzunehmen auf eine Reise voller intellektueller Abenteuer. Der Leser nimmt so teil an der Entwicklung einer faszinierenden Persönlichkeit, an der Art und Weise, wie sich Perelman "seinem" Problem nähert und es schließlich löst. Dabei hat man nie das Gefühl, selbst in eine mathematische Untiefe zu fallen. Es geht alles glatt.Vergleiche mit Grothendieck liegen auf der Hand. Auch er hat sich nach übergroßem Erfolg in der Wissenschaft aus dieser, wie aus dem öffentlichen Leben komplett zurück gezogen.Irgendwann wird zumindest Perelman wieder aus dem Nichts auftauchen. Da bin ich mir sicher. Und mit was wird er uns dann überraschen ? Vielleicht mit dem Beweis der Riemannschen Vermutung ? Eines ist aber schon jetzt sicher: auch dafür wird er nichts haben wollen, keine Dollar und keine Auszeichnung.Bis dahin mögen wir uns erfreuen an dem schönen Buch über ihn von Masha Gessen.

Tatsächlich ist es eine faszinierende Geschichte, aber für meinen Geschmack kein angenehmer Schreibstil.Vielleicht hätte ich mir auch noch mehr Recherche gewünscht.

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Produktinformation

Kalender: 14 Seiten

Verlag: Calendaria AG (1. Oktober 2018)

Sprache: Französisch, Deutsch

ISBN-10: 390692307X

ISBN-13: 978-3906923079

Vom Hersteller empfohlenes Alter: 0 Monate und älter

Größe und/oder Gewicht:

40 x 1,2 x 56,1 cm

Durchschnittliche Kundenbewertung:

5.0 von 5 Sternen

1 Kundenrezension

Amazon Bestseller-Rang:

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Ansehnlich!

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Über den Autor und weitere Mitwirkende

Dieter K. Tscheulin, selbst Jahrgang 1958, nimmt Sie mit auf eine Reise in Ihre Vergangenheit. Eingebettet in die weltpolitischen und gesellschaftlichen Geschehnisse der damaligen Zeit, begleitet er Sie durch eine Welt aufregender Kindheit und hoffnungsvoller Jugendträume.

Produktinformation

Gebundene Ausgabe: 64 Seiten

Verlag: Wartberg (1. November 2017)

Sprache: Deutsch

ISBN-10: 3831330581

ISBN-13: 978-3831330584

Größe und/oder Gewicht:

17,1 x 1,3 x 24,6 cm

Durchschnittliche Kundenbewertung:

4.6 von 5 Sternen

24 Kundenrezensionen

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Nr. 170.705 in Bücher (Siehe Top 100 in Bücher)

Das Buch bekommt jemand zum Geburtstag geschenkt. Da ich zwei Jahre älter bin, also Jahrgang 1956, kommt mir alles sehr bekannt vor. Gut, bei mir gäbe es noch zwei Jahre früher was zu sehen und zu lesen, aber....... Man sieht jedenfalls, dass alles sehr realistisch und gut recherchiert ist.Schön ist, dass man in diesem Buch nicht nur liest was 1958 passiert ist. Nein, man liest vieles über die ersten 18 Jahre. Ich würde dieses Buch jederzeit wieder kaufen und verschenken.

Habe es verschenkt, wirklich viele interessante Infos und Bilder, absolut empfehlenswert.Meine Bewertung volle 5 Sterne 👍Hoffentlich konnte ich mit meiner Rezension bei einer Kaufentscheidung behilflich sein.

Dieses Buch schafft es allein durch die Macht der Bilder seinen Leser, der natürlich in dieser Zeit groß geworden seien muss, in Sekundenschnelle in die Vergangenheit zurück zu katapultieren. Picknick im Freien, lange Haare , Schlaghosen , VW Käfer, Mondlandung , Nierentisch ,Mauerbau, Käseigel, Bärenmarke usw. lassen an eine schöne Kindheit denken. Tolles Geschenk.

Habe dieses Jahrgangsbuch meinem Vater zum 60. Geburtstag geschenkt und er war begeistert!In alten Erinnerungen zu schwelgen, durch die schönen Bilder und Texte super gemacht.Super schönes Geschenk.

Sehr schönes Buch, dass nicht nur das Geburtsjahr beschreibt, sondern auch die Jahre danach.Somit wird das Ganze seinem Titel gerecht.Klare Kaufempfehlung!

…zum 60 Geburtstag gekauft. Hab eins mit meinem Geburtsjahr zu meinem 18. damals bekommen und meiner Oma schenkten wir eins zu ihrem 90. mit ihrem. Alle samt sehr spannend geschrieben so unterschiedlich sie auch sind. Auf jeden Fall eine schöne Erinnerung.

Meine Mutter hat das Buch zum 60. Geburtstag geschenkt bekommen. Vieles hat sie an früher erinnert, wo sie gar nicht mehr dran gedacht hat . Denke - dass war ein tolles Geschenk.

Für einen Geburtstag zum 60ten bestellt. Es waren direkt schöne Erinnerungen zu sehen mit denen man sich leicht identifizieren kann wenn man aus dem Jahrgang ist.

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